Latest images
Các bác cho em hỏi làm việc theo chế độ lương khoán thì công ty có phải đóng bảo hiểm cho người lao động không? Nếu đóng thì phải đóng như thế nào? Nếu không đóng thì khi xảy ra tai nạn lao động thì phải xử lý như thế nào? Mong các bác giúp đở để em có câu trả lời sớm.
2 posters
Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
thanhvien- Tổng số bài gửi : 22
Join date : 11/05/2010
duc0102- Tổng số bài gửi : 7
Join date : 26/04/2010
- Vấn đề đóng BHXh không phụ thuộc vào lương khoán hay lương theo hợp đồng gì cả.
Luật BHXH 2007 quy định người LĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn hay từ 03 tháng trở lên đều phải đóng BHXH bắt buộc (K1a Đ2 LBHXH)
- Nếu công ty trả lương theo cách khoán thì phải đóng theo thang bảng lương của Công ty ( tối thiểu là vậy) cho cấp bậc, chức vụ tương đương.
- Nếu không đóng thì khi xảy ra TNLĐ, Bệnh nghề nghiệp thì Công ty phải trả cho NLĐ một khoản tiền ngang với mức quy định của Luật BHXH 2007 ngoài các khoản như chi phí chữa trị + lương trong những ngày điều trị.... ( K2 Đ 107 Luật LĐ)
Thân chào!
Luật BHXH 2007 quy định người LĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn hay từ 03 tháng trở lên đều phải đóng BHXH bắt buộc (K1a Đ2 LBHXH)
- Nếu công ty trả lương theo cách khoán thì phải đóng theo thang bảng lương của Công ty ( tối thiểu là vậy) cho cấp bậc, chức vụ tương đương.
- Nếu không đóng thì khi xảy ra TNLĐ, Bệnh nghề nghiệp thì Công ty phải trả cho NLĐ một khoản tiền ngang với mức quy định của Luật BHXH 2007 ngoài các khoản như chi phí chữa trị + lương trong những ngày điều trị.... ( K2 Đ 107 Luật LĐ)
Thân chào!
|
|
|